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    工會與職工管理ppt課件

    素材編號:
    499273
    素材軟件:
    PowerPoint
    素材格式:
    ZIP/RAR
    素材上傳:
    weishenhe
    上傳時間:
    2022-10-02
    素材大。
    167 KB
    素材類別:
    行業PPT模版
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    工會與職工管理ppt課件

    工會與職工管理ppt課件下載是由PPT寶藏(www.revor-indonesia.com)會員weishenhe上傳推薦的行業PPT模版, 更新時間為2022-10-02,素材編號499273。

    這是工會與職工管理ppt課件下載,包括了我國工會立法概況,工會職權,工會的組織結構,工會經費的來源 ,職工民主管理的概念,企業內部勞動規則的概念,企業內部勞動規則與勞動合同的關系等內容,一是維護職工的勞動權益,包括就業的權利、獲取勞動報酬的權利、得到勞動保護和社會保障的權利、休息休假的權利等;歡迎點擊下載工會與職工管理ppt課件。

      一、我國工會立法概況

      詳見P202

      (一)工會代表勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同⊥動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽定;沒有建立工會的企業,又職工推舉的代表與企業簽定!豆ā返诙畻l工會助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和助。企業違集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民提起訴訟。

      (二)對不適當解除勞動合同提出意見權⊥動法》第三十條用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和助!豆ā返诙粭l企業、事業單位處分職工,工會認為不適當的,有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民提起訴訟的,工會應當給予支持和助。

      《工會法》第二十四條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業,或者生產過程中發現明顯重事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議,企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場,企業必須及時作出處理決定!豆ā返诙鶙l職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

      三、工會的組織結構

      第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的,應當建立基層工會員會;不足二十五人的,可以單建立基層工會員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會員會,也可以組織員一人,組織會員開展活動。女職工人數較多的,可以建立工會女職工員會,在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會員會中設女職工員。

      《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》第八十八條合營企業應當積極支持本企業工會的工作。合營企業應當按照《中華人民共和國工會法》的規定為工會組織提供必要的房屋和設備,用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業。合營企業每月按企業職工實際工資總額的2%撥交工會經費,由本企業工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用!吨腥A人民共和國外資企業法實施細則》第六十七條外資企業應當積極支持本企業工會的工作,依照《中華人民共和國工會法》的規定,為工會組織提供必要的房屋和設備,用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業。外資企業每月按照企業職工實發工資總額的2%撥交工會經費,由本企業工會依照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用。

      六、企業內部勞動規則的概念

      所謂企業內部勞動規則,是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規則。內部勞動規則與勞動合同、集體合同都是調整勞動法律關系的重要手段,同時,內部勞動規則也有其自身的特點:①內部勞動規則只在本單位范圍內適用。②它是勞動者和用人單位在勞動過程中的行為規則,凡守于勞動過程之外事項的規定,一般都不屬于內部勞動規則。③勞動者作為勞動過程的要素和主體,既有權參與內部勞動規則的制定,又有權對用人單位遵守內部勞動規則實行監督。

      七、企業內部勞動規則與勞動合同的關系

      在法律效力上,內部勞動規則與勞動合同關系具體可以表述為以下三個層面:(1)內部勞動規則作為勞動合同的附件,具有補充勞動合同內容的效力。(2)勞動合同所規定的勞動條件和勞動待遇不得低于內部勞動規則所規定的標準,否則以內部勞動規則所規定的勞動條件和勞動待遇為準。(3)勞動合同中可以特別約定其當事人不受內部勞動規則中特定條款的約束,但這種約定應當以對勞動者更有利為前提。這是因為,勞動合同作為主件,對作為其附件的內部勞動規則的效力,可以在合法的范圍內予以一定制約。

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