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    日本工會ppt課件

    素材編號:
    499321
    素材軟件:
    PowerPoint
    素材格式:
    ZIP/RAR
    素材上傳:
    weishenhe
    上傳時間:
    2022-10-02
    素材大。
    2.02 MB
    素材類別:
    行業PPT模版
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    日本工會ppt課件

    日本工會ppt課件下載是由PPT寶藏(www.revor-indonesia.com)會員weishenhe上傳推薦的行業PPT模版, 更新時間為2022-10-02,素材編號499321。

    這是日本工會ppt課件下載,包括了日本工會成立背景,日本工會的特征,日本工會存在的問題等內容,日本的勞資關系被稱為“家族式”的勞資關系,首先日本人認為企業是一個家庭,老板就是家長,家長肯定會考慮員工的健康成長和工資福利,員工只需要好好干活,大家庭好了,家長自然會給員工漲工資漲福利。在這一理念滲透下,工會也被認為是家族里邊的一個重要成員。
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      日本工會成立背景

      日本工會的特征

      日本工會存在的問題

      工會

      1、日本工會成立背景

      日本的勞資關系被稱為“家族式”的勞資關系,首先日本人認為企業是一個家庭,老板就是家長,家長肯定會考慮員工的健康成長和工資福利,員工只需要好好干活,家庭好了,家長自然會給員工柵資漲福利。在這一理念滲透下,工會也被認為是家族里邊的一個重要成員。

      在日本,還有其特的終身雇傭制和年工序列工資制,使得工人和工會對企業的依附程度非常高,一個人進企業好好干,就能在膜作一輩子,而且逐年工資都會增長,所以在日本各個企業很排斥人員流動。

      在日本的法律和企業制度中,根本沒有關于雇主必須實行終身雇傭制的規定,更不是“一進企業門,一輩子是企業的人”,不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。說到底,終身雇傭制不過是對二戰后特定時期日本企業雇工慣例的歸納和概括。

      2、日本工會的特征

      日本的工會

      一、日本工會組織的成立1946年日本成立工會,現在共有27000多家工會組織,企業工會占絕部分。根據各自特點結成汽車、電氣等產業工會。企業、員工有共同的利益目標,工會在健全穩定勞資關系中有很影響力。終身雇傭制與年功序列制、企業內工會被稱做日本式經營的“三件神器”或三支柱

      在確定工資體系時,一般要體現三項原則:穩定性、公平性、社會性。企業一般都實行定期提薪制度,每年定期提薪增長部分為2%左右,其他部分由“春斗”確定。每年3月集體交涉最集中,目標是加強工會集體談判的力量,使全國工資水平均衡。

      3、日本工會的面臨的問題

      (一)社會結構引發的問題

      目前,日本工會面臨的主要問題勝會組織率和員工入會率太低。正式員工在公會中的比例正在逐年下降。1980年日本工會組建率為30.8%,到2009年僅為18.5%。

      (二)日本勞資關系現狀引發的問題

      (1)勞動力的缺失。一是年輕勞動力銳減。出生率降低的長期化趨勢,導致現場勞動力不足。一年僅100多萬人出生,最直接的是年輕人減少,工作人數減少。二是老齡人口及占總人口比率驟增。由此帶來對社會保障制度的深刻影響,如退休人員養老金、醫療、看護等問題。

      (2)員工之間的差距問題。一是正式員工數的停滯和非正式員工數的驟增。二勝種之間的差距(如看護人員的不足及待遇偏低)。三是中小企業的勞動問題。

      (3)雇傭失業情況的惡化。目前,員工工資不但不漲降,失業人數達5%。失業率90年以來歷史最高。2010年1—9月統計顯示,失業率在4.9—5.3%。勞動職業介紹所對每一個求職者僅有0.46—0.55個工作崗位提供。

      (三)經濟引發的問題

      由于日本經濟進入調整期,經濟處在緊縮狀態,對勞資關系影響很。一是勞資糾紛數目持續上升。從上世紀80年代后期,由于工會組織率低下、就業方式多樣化以及勞務管理個別化等原因,有關個別勞動爭議不斷增加。個別勞動爭議的具體內容也呈現出多樣化的趨勢。

      但是近年來,因勞動待遇下降、對女性的歧視和性騷擾、雇用形式的多樣化(如臨時工、合同工、勞務派遣等)、業績、工資、獎金或升職等方面的考核評定而引發的爭議層出不窮。2009年個別勞動爭議案件7248件,比2004年增加42%。

      參考文獻:《時代風采》《ChinaDaily》

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      再見!

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